As redes sociais dominaram o mudo, e o recrutamento também. Se você deseja construir uma marca empregadora e atrair a atenção do candidato, as atividades nas redes sociais são essenciais. Felizmente, com uma boa estratégia e o canal certo, não será uma tarefa difícil.
Vantagens de usar as redes sociais no recrutamento
Acho que não preciso explicar o conceito de sites de redes sociais. As mídias sociais, lideradas pelo Facebook, mudaram nossas vidas. Nós nos comportamos de maneira diferente, construímos relacionamentos, fazemos compras, procuramos um emprego ou candidatos.
As redes sociais são um dos pontos de contato entre as empresas e os potenciais colaboradores. Eles avaliam não tanto o processo de recrutamento, mas a marca do empregador e recrutadores e gerentes individuais.
Os candidatos olham para o quadro geral. Além disso, a busca de informações não ocorre apenas antes de ir à entrevista, mas muito antes.
O uso eficaz das redes sociais para atrair a atenção, o empenho e o emprego de um candidato, é um elemento indispensável das atividades relacionadas com o recrutamento e a marca do empregador.
O que você pode ganhar usando as redes sociais no recrutamento?
-Acesso a candidatos passivos
Bons especialistas que já possuem emprego não responderão ao seu anúncio postado no portal. Então você tem que chegar até eles, e as redes sociais são uma ótima alternativa.
-Um grupo comprometido de candidatos, funcionários e muito mais
As redes sociais são um bom lugar para compartilhar conteúdo útil. Se você lançar conteúdo valioso relacionado ao setor para os candidatos, terá a chance de construir um grupo interessante cuja opinião afetará outras pessoas.
-Muitas oportunidades de discussão e relacionamento com os candidatos
As redes sociais permitem enviar mensagens diretas a pessoas selecionadas, mas os próprios grupos têm muito poder. É aqui que acontece a verdadeira troca de experiências, o tipo de networking que acontece todos os dias.
É por isso que você não deve perder. Atividade em grupo significa construir relacionamentos e cuidar da marca do empregador. Ambas as atividades aumentam a motivação do candidato para se candidatar.
Uma ótima maneira de mostrar a empresa como um lugar amigável ao funcionário
Para que o candidato possa conhecer o empregador nos bastidores, é preciso garantir a comunicação em vários canais. As redes sociais são ideais para mostrar o “ambiente amigável” repetido no anúncio e evocar emoções positivas entre os candidatos. Dessa forma, eles poderão se identificar com a equipe mais facilmente.
-Credibilidade
Se a empresa não estiver presente em pelo menos uma rede social, o candidato pode até ficar desconfiado. Essa empresa realmente existe? O que ele está escondendo de mim?
Manter um perfil da empresa permite que outros candidatos, funcionários e alunos comentem as atividades do empregador, confirmando ou negando as informações fornecidas.
A empresa deve criar estratégias de manter as suas redes sociais sempre atualizadas e com bastante movimentação. Se for preciso até comprar curtidas baratas no instagram para alcançar mais pessoas e deixar o Instagram repleto de curtidas e comentários.
Interação é muito importante!
Esteja também no LinkedIn
Se um candidato quiser criar seu próprio cartão de visita profissional, provavelmente o fará no LinkedIn. Essa rede social está crescendo bastante, e seus recursos permitem busca direta eficaz, marca do empregador ou suporte ao recrutamento com uma campanha publicitária.
Por isso, a empresa que deseja contratar bons funcionários não pode ficar de fora do LinkedIn, e se for possível anunciar suas vagas lá para atrair pessoas qualificadas e interessadas.
Adiconar comentário